最近、私の会社ではコンプライアンス違反による懲罰会議が多い様です。

内容を見ると厳しいのではないか？と思われる事が多いのですが、規律を守る為の見せしめの様な感じも有ります。

コンプライアンスと言うのは、法律及び社内規則を守る事ですから、厳しくし続ければ会社の競争力が落ちる気がします。

ライバル会社の動きからしても、コンプライアンス重視の差から私の会社の方が厳しい感じが有り、このままでは仕事を取られるのでは？と言う危惧も有ります。

見えない法律の境界線の内側に、社内規則を作りますが事業を拡大する上には法律の境界線に社内規則を近づけなければならないと思います。

例えば、買収屋と言われる会社では、法律の境界線の真上を歩かなければならないし、法律の運用によっては捕まってしまう可能性も有ります。

所が、今の私の会社では法律の境界線なんて関係なく、明らかに内側の社内規則になってます。（昔は酷かったけど親会社が絡むと変わるもんだね）

こんなんで戦えるのだろうか？
激しく疑問に思いながらも、親会社が超一流企業だから大丈夫かも知れない。

と言うか、子会社で無く完全に吸収してくれたら私は一流会社の社員
って事なんかな？

でも、疑問に思う事が有る。

超一流会社なんて、コンプライアンスもへったくれも無い。

某ト●タ自動車
某ヤ●ハ発動機
某三●自動車
スー●ゼネ●ンと言われる各社
等々

しかも、会社だけに留まらず
社会保険庁（コンプラ自体が無いかも）
厚生労働省（上に同じ）

勤務先の親会社は大丈夫なんだろうか？

激しく疑問に思いながらも、今まで何も無いのだから・・・。




しかし、今までの経緯を考えた場合「巨悪は捕まらない、悪戯っ子が捕まる」と言う事が多い様な気がする。